【第460回】女性を対象とした勉強会で成功するには？【埼玉県 会社員 30代後半 女性】

本日は美容関連のビジネスをされている弊社パートナーからの事例提供です。
女性向けのビジネスをされている方向けの記事になってますので、一般の方はスキップしてください。

くどいようですが、ご本人からは了解をいただいて、本人と特定できないことを前提にご紹介させていただいています。

【埼玉県 会社員 30代後半 女性】

この方、ビジネスパートナーや顧客、社員さん（いずれも女性）向けにしたお金の勉強会に参加されました。

私は男で女性との付き合いもまあまある方ですが、それでもやはり女性を理解するのは難しいものですw
ある本で読んだのが、会社内で男性と女性との付き合い方には違いがあるということです。

男性：みんなで一緒に意見をシェアして決めていく
女性：1対1で話をして共感を深めていく

美容業界は違うかもしれませんが、多くの会社（特に金融）はいまだに男社会ですよね。
つまり会議を進めるとなると男性の感覚で、みんなの前でプレゼンをし、意見を交換することが求められます。
しかし女性がその場で意見をすることは珍しいそうです。
これでいいね？と会議が終わった後、なんと女性達は社員間で「あの会議の内容なんだけど・・・」って議論を始めるそうです。。
私の感覚からすると、これではみんなで会議をした意味がありません。。。
その本の結論としては、採用側として男性を活用するならみんなの前で、女性を活用するなら個別に、と使い分けていく必要があるそうです。

これはSNSでも言えます。
インスタ、Facebookなどを活用していくのは女性の方がうまいです。
女性の方が栄（ば）えて、フォロワーを増やしやすいというのもありますが（更に女性は男性と女性両方がフォロー、男性は女性がフォローするのみ）、共感ビジネスというのをよく体感しています。
インフルするポイントをよく知っているのです（また本人はそれも楽しんでる）。

ではこれを「お金の勉強会」に置き換えてみましょう。
名前は勉強会と言っても、本当に金融の知識や教科書に書いてあることを一方的に話をしたのでは、女性参加者の反応って悪いんです。
それよりも身近な生活の中にあることを質問形式にする方がいいそうです。

落とし所となる「商品」についても共感させることが必要です。
つまり講師自身が、弊社パートナー自身がその商品を本当に良いと思い、自分で契約をしてなければ、勉強会参加者に共感させることなんてできないんです。
今回だと・・・

海外積立（元本確保型プラン）：USD 200/月 × 15年

ですから、

海外積立に
米株（S&P500）に
満期時の元本確保に（140%）

が良いと思って既に始めてないといけないんです。
始めていると、契約時の大変さ、契約後のオンライン画面、何か変更点があった時の手続きなどを勉強会ですらすらと話すことができます。
それが安心感と魅力に繋がります。

今回は対象を女性としてケースでしたが、これが・・・

同じ会社仲間
同業者
協会
主婦仲間
ママ友

などでも大丈夫です。
ある程度のセグメントさえできていれば、それに合った勉強会ができるので、皆さんも是非弊社パートナーになって、一緒にやっていきましょう。